学习流程和组织再造，，，，，，助力人力资源厘革

——永锋集团副总司理郑铁生培训《流程化组织》

为加速推进人力资源厘革的程序，，，，，，5月21日，，，，，，真人麻将官网运业集团约请到永锋集团副总司理郑铁生来司举行《流程化组织》培训。。。。。。。真人麻将官网运业集团董事长董和玉、总司理蔡亮发、公司谋划班子成员、各部分认真人、所属企业谋划班子、真人麻将官网长运二级单位谋划班子及三大妄想学员，，，，，，共计170余人加入培训。。。。。。。

         郑铁生以经典的三个僧人没水喝的故事为引子，，，，，，剖析得出中国大都企业保存“机构越来越重大、聚会越来越多、下层越来越忙、本钱越来越高、客户越来越不知足”的通病。。。。。。。针对以上问题，，，，，，郑铁生从根因剖析、怎样破局、乐成案例三个方面将课程内容向各人娓娓道来。。。。。。。他讲到，，，，，，看待企业保存的问题，，，，，，要学会追本溯源，，，，，，建设结构化的流程，，，，，，实现营业与流程相互磨练、相互支持，，，，，，通过搜集最佳的实践行动以包管战略目的的最终告竣。。。。。。。最后，，，，，，郑铁生通太过析巴登钢铁的组织架构和华为的治理厘革，，，，，，指出举行流程和组织再造，，，，，，实现组织职能转变和营业治理提升，，，，，，是当今企业在能手云集的市场竞争中获得一席之地的一定选择。。。。。。。

       培训竣事后，，，，，，董和玉董事长在总结讲话中强调到，，，，，，各级谋划班子要高度重视人力资源厘革，，，，，，既要有壮士断腕的勇气又要有持之以恒的耐力；；；；；；既要有潜力挖底的意识，，，，，，也要起劲突破现有心智模式的约束，，，，，，把不可能酿成可能。。。。。。。希望各人团结今天的培训内容，，，，，，认真学习，，，，，，深度思索，，，，，，通过重新梳理企业组织架构，，，，，，拓展新的营业，，，，，，优化职员设置，，，，，，把人力资源厘革向深入推进。。。。。。。